経営戦略に基づいた人事戦略を構築し、人事が持つべき機能を明確にします。立案した人事戦略をベースとしたリーダー育成、事業後継者の育成を支援し働き方改革を実現します
こんなお悩みはありませんか
社内に人材がなかなか育たない
公正な人事評価やマネジメントの育成ができない
事業承継者に悩みがある
ITC九州をお勧めする理由
Recommend
企業経営や人事部門の管理職を経験した専門家による支援
産業カウンセラー／キャリアコンサルタントの資格を有するスペシャリストが支援
ロジカル・シンキングやファシリテーション、コーチング等の専門研修の実施が可能
人材育成の流れ
人材戦略
- 企業価値
- 企業文化
- 能力
人事部門変革
- 人事評価制度
- 職務分掌
- 人事管理プロセス
人材開発
- 育成計画
- 研修の実施
- 後継者育成
ワークスタイル変革の実現
- 知的財産活用
- リーダーシップの発揮
- 生産性向上
期待される効果
- 明確な人事戦略にもとづいた働き方改革の実現
- 社員のリーダーシップ・マネジメント能力の向上
- 社員満足度の向上
主な活動事項
- 傾聴力やコーチング・スキルの伝達
- ファシリテーション・スキルの活用によるリーダーシップ力の育成
- 人事評価システムの構築支援
- 仮説検証技法の研修
- プレゼンテーション・スキル向上の研修